Cftcleroymerlin.fr est la plateforme en ligne dédiée à l’accompagnement des collaborateurs Leroy Merlin dans leur développement professionnel. Conçue pour soutenir l’évolution des compétences, valoriser l’engagement et faciliter les parcours internes, elle regroupe outils, ressources et services accessibles à tous les salariés de l’entreprise. Que vous soyez vendeur en magasin, conseiller logistique, chef de secteur ou manager, cette interface vous permet de piloter activement votre projet professionnel au sein du groupe. Voici comment tirer le meilleur parti de cette plateforme dans votre quotidien.
Un accès centralisé à la formation continue
L’un des piliers de cftcleroymerlin.fr, c’est l’accès simple et structuré à l’offre de formation de l’entreprise. Toutes les formations internes y sont référencées, avec des parcours modulaires, thématiques ou métier. La plateforme permet de consulter les contenus, s’inscrire, suivre sa progression et obtenir les attestations de participation.
Par exemple, un conseiller de vente peut accéder à un module sur la gestion de rayon, puis enchaîner avec un parcours plus approfondi sur l’animation d’équipe. Un manager de secteur, de son côté, pourra suivre une formation sur le pilotage de la performance ou l’accompagnement des projets collectifs.
La majorité des contenus sont proposés sous forme de modules e-learning ou de formations mixtes (présentiel + distanciel), ce qui facilite l’intégration dans le planning de travail. Certains parcours peuvent même être certifiants.
Suivi personnalisé
Chaque salarié a accès à son tableau de bord personnel, qui affiche les formations suivies, en cours et à venir. Des rappels automatiques et des évaluations de fin de module permettent un suivi rigoureux.
Formations pour tous les niveaux
Que vous soyez en poste depuis un mois ou quinze ans, l’offre est adaptée à tous les profils. Plus de 150 contenus sont accessibles chaque année, avec une mise à jour régulière selon les besoins du terrain.
Un outil pour construire son parcours professionnel
Cftcleroymerlin.fr ne se limite pas à la formation. La plateforme propose un espace dédié à l’évolution professionnelle. Chaque collaborateur peut y consulter les fiches métiers, les passerelles possibles entre les postes, les critères d’évolution et les opportunités internes.
Un simulateur de parcours permet de visualiser les étapes possibles pour atteindre un poste cible. Par exemple, un préparateur logistique peut identifier les compétences nécessaires pour devenir chef d’équipe, puis responsable de dépôt.
Ce dispositif s’inscrit dans la démarche de mobilité interne promue par Leroy Merlin, qui valorise la progression des collaborateurs dans l’entreprise, que ce soit en magasin, en logistique ou en service support.
Fiches métiers détaillées
Chaque fiche précise les missions principales, les compétences attendues, les indicateurs de performance et les formations associées. Cela permet à chacun de se positionner et de mesurer les écarts à combler.
Entretien pro facilité
L’entretien professionnel obligatoire tous les deux ans s’appuie directement sur les données de la plateforme. Les managers peuvent préparer plus facilement ces échanges, avec des objectifs clairs et des pistes concrètes d’évolution.
Un espace ressources complet et actualisé
Cftcleroymerlin.fr intègre aussi une bibliothèque de ressources variées : vidéos métiers, fiches pratiques, outils RH, guides internes, témoignages d’experts. L’objectif est de fournir aux collaborateurs un environnement d’apprentissage continu, au-delà des formations formelles.
On y trouve par exemple des vidéos de présentation de nouveaux outils, des retours d’expérience terrain, des podcasts sur la culture managériale, ou encore des articles thématiques sur la transition écologique et l’évolution du commerce de proximité.
L’ensemble est organisé de façon intuitive, avec un moteur de recherche efficace et une navigation par mots-clés ou thématiques.
Outils du quotidien
Des fiches pratiques téléchargeables (check-lists, guides de prise de poste, trames d’entretien) sont disponibles pour accompagner les tâches courantes. Un vrai plus pour les nouveaux arrivants ou les chefs d’équipe.
Inspirations internes
Une rubrique met en avant des projets innovants ou des parcours inspirants de collaborateurs ayant évolué en interne. C’est un levier de motivation fort pour ceux qui souhaitent s’investir davantage.
Une interface pensée pour être accessible à tous
La plateforme cftcleroymerlin.fr est conçue pour être utilisable aussi bien depuis un poste en magasin que sur un ordinateur personnel. L’interface est responsive et permet une consultation fluide sur tablette ou smartphone. Elle est compatible avec les identifiants Leroy Merlin habituels, ce qui garantit un accès sécurisé et sans friction.
L’ergonomie a été pensée pour des profils variés : vendeurs, préparateurs, cadres ou fonctions support. Les parcours de navigation sont simples, avec des pictogrammes, des menus clairs et des rappels visuels des contenus déjà consultés.
Accessibilité horaire
Les contenus sont disponibles 24 h/24, ce qui permet aux collaborateurs en horaires décalés de consulter la plateforme à leur rythme, en dehors des heures d’ouverture.
Assistance technique
Un support est accessible directement depuis la plateforme pour toute question liée à l’utilisation, à l’accès ou au contenu. Une réponse est généralement apportée sous 48 heures.
Une plateforme connectée aux outils RH de l’entreprise
Cftcleroymerlin.fr est reliée aux autres outils RH de Leroy Merlin, ce qui facilite la synchronisation des informations. Les demandes de formation, les entretiens, les bilans ou les projets de mobilité peuvent être partagés avec les responsables RH et managers de proximité.
Cette interconnexion permet aussi un meilleur suivi des parcours, avec des indicateurs consolidés sur la participation, la satisfaction, la progression, et l’impact sur le terrain. Les données servent également à ajuster l’offre en fonction des retours et des besoins détectés.
Suivi managérial
Les responsables d’équipe peuvent accéder à un tableau de bord de leur équipe, pour suivre les avancées de chacun et proposer les bons contenus au bon moment.
Gain de temps et cohérence
La centralisation des informations sur une même plateforme réduit les démarches manuelles et favorise la cohérence dans les échanges entre collaborateurs, managers et RH.
Une démarche alignée avec les valeurs de l’entreprise
Cftcleroymerlin.fr incarne une volonté forte de l’enseigne : permettre à chaque collaborateur d’être acteur de son parcours professionnel, dans une logique de confiance, d’autonomie et de reconnaissance.
Cette plateforme traduit concrètement les engagements pris par Leroy Merlin en matière de développement des compétences, de mobilité interne et de valorisation des talents. En favorisant l’accès à l’apprentissage pour tous, elle crée un environnement où chacun peut évoluer selon ses envies et son rythme.
La mise à disposition de cet outil s’inscrit aussi dans une approche durable du management, qui considère la formation continue non comme une obligation, mais comme un levier de performance collective et individuelle.