Oui, le comité d’entreprise d’airbus helicopters offre une palette d’avantages très concrets pour les salariés, qu’il s’agisse de loisirs, de vacances, de culture ou de soutien familial. Présent sur les principaux sites de l’entreprise, le CE (devenu officiellement CSE) joue un rôle essentiel dans la qualité de vie au travail. Il ne se contente pas d’animer la vie collective : il permet aussi de faire des économies significatives sur des dépenses du quotidien ou de se faire plaisir sans se ruiner. Dans cet article, nous vous présentons les principaux avantages offerts aux collaborateurs d’airbus helicopters, avec des exemples chiffrés et des conseils pour en profiter pleinement.
Accès privilégié aux vacances et séjours
L’un des atouts les plus appréciés du comité d’entreprise concerne les vacances. Le CE d’airbus helicopters propose une offre très étendue de séjours subventionnés, en France comme à l’étranger. Les salariés peuvent réserver des locations en bord de mer, à la montagne, ou dans des villages partenaires à des tarifs préférentiels.
Les réductions appliquées varient selon le quotient familial, ce qui permet aux plus modestes de bénéficier d’un soutien important. Par exemple, un séjour d’une semaine en mobil-home dans les Landes peut être facturé 200 euros au lieu de 650 euros prix public. Pour les séjours ski, la subvention peut atteindre jusqu’à 50 % du tarif initial, y compris sur les forfaits et la location de matériel.
Catalogue varié et accessible
Chaque année, le CE édite un catalogue papier et numérique avec des dizaines de destinations proposées. Il y a des séjours organisés (avec encadrement), des locations en gestion libre, et des offres via des partenaires comme Odalys, Belambra ou Pierre & Vacances.
Vacances enfants et colonies
Les enfants du personnel peuvent aussi bénéficier de séjours encadrés (colonies, camps sportifs, classes découvertes). Les prix sont là encore fortement subventionnés, avec un accompagnement logistique assuré. Par exemple, une colonie de 10 jours peut revenir à moins de 200 euros tout compris.
Offres culturelles et billetterie à tarifs réduits
Le CE permet à tous les salariés d’accéder à des centaines d’offres culturelles à prix réduit. Cela concerne les cinémas, les concerts, les spectacles, les musées, et même les abonnements à des plateformes numériques ou des revues spécialisées.
Un billet de cinéma dans un grand réseau comme Pathé peut coûter 5 euros via le CE, contre 13 euros en caisse. Des places pour les festivals locaux, les événements sportifs ou les grands spectacles sont également proposés, souvent avec un tarif allant de -30 % à -60 %.
Plateforme en ligne et permanence sur site
Les salariés peuvent commander leurs billets via une interface en ligne dédiée, accessible depuis l’intranet, ou directement au bureau du CE sur leur site de rattachement (Marignane, Paris, Dugny…). Certaines opérations ponctuelles sont aussi proposées en physique, avec des ventes flash très avantageuses.
Sorties culturelles et loisirs en groupe
Des sorties en groupe sont régulièrement organisées : visites de musées, spectacles, parcs d’attractions, randonnées encadrées… Ces événements permettent de découvrir des lieux en toute convivialité, souvent avec transport inclus. Ils participent au renforcement du lien social entre collègues.
Chèques cadeaux et aides sociales ponctuelles
Le comité d’entreprise distribue chaque année différents types de chèques et aides financières. Cela peut inclure des chèques cadeaux, des bons d’achat pour la rentrée scolaire, ou des aides exceptionnelles en cas d’événement familial ou personnel.
Pour Noël, un chèque cadeau d’environ 100 euros est généralement remis aux salariés, avec un montant additionnel pour chaque enfant à charge. Lors de la rentrée scolaire, les familles peuvent recevoir entre 60 et 150 euros selon le niveau scolaire de l’enfant.
Soutien aux moments de vie importants
Le CE accompagne aussi les salariés dans certains moments-clés : naissance, mariage, décès d’un proche. Une aide financière peut être versée sous condition de justificatifs. Il est aussi possible de solliciter le service social pour des demandes plus personnalisées en cas de difficulté ponctuelle.
Prime de vacances ou chèques vacances
Le CE peut également proposer des chèques vacances ANCV avec participation employeur, ce qui permet de financer une partie des séjours, des loisirs ou de la restauration touristique en France. Ces aides peuvent représenter plusieurs centaines d’euros par an pour une famille.
Activités sportives et bien-être à prix réduit
Le bien-être et l’activité physique font partie des priorités du CE. De nombreux partenariats existent avec des clubs de sport, des salles de fitness, des associations et des professionnels du bien-être. Selon les sites, des cours collectifs sont même proposés sur le lieu de travail.
Abonnement à une salle de sport à tarif négocié, participation à des événements sportifs (marathon, tournoi interne, sorties VTT), massages sur place, ateliers de relaxation ou de yoga… autant d’activités accessibles avec un soutien financier du CE.
Participation aux licences sportives
Le CE peut rembourser une partie de la cotisation à une activité sportive externe (football, danse, judo, escalade…). Il suffit généralement de fournir un justificatif de paiement pour obtenir une prise en charge allant de 30 à 60 % dans la limite d’un plafond annuel.
Formations et sensibilisations
Des ateliers bien-être, nutrition, ergonomie ou prévention des risques sont organisés régulièrement, sur inscription gratuite. Ils participent à l’amélioration des conditions de travail et à la santé des salariés.
Accès à des prêts et services de proximité
Le CE met à disposition des salariés une aide précieuse pour certains achats importants via des prêts à taux zéro ou des services pratiques intégrés à l’entreprise. Cela permet de concilier vie pro et perso avec plus de facilité.
Il existe par exemple un prêt équipement (jusqu’à 1 500 € remboursables sur 12 mois sans intérêts), un prêt permis de conduire pour les enfants du personnel, ou encore un prêt vacances. Ces dispositifs sont soumis à conditions, mais très accessibles.
Services pratiques sur site
Certains sites d’airbus helicopters disposent de services annexes : coiffeur, pressing, cordonnerie, dépôt de pain ou de colis. Ces services facilitent le quotidien, évitent des trajets inutiles et permettent de libérer du temps hors travail.
Aide à la garde d’enfants
Des conventions existent avec certaines crèches privées, ou des aides à la garde peuvent être attribuées selon la situation. Ces aides sont cumulables avec les dispositifs publics et permettent de réduire significativement le reste à charge mensuel.
Le comité d’entreprise d’airbus helicopters offre une large gamme d’avantages qui améliorent concrètement le quotidien des salariés et de leurs familles. Que ce soit pour les vacances, la culture, le sport ou les services à la personne, chacun peut y trouver une forme de soutien adaptée à ses besoins, tout au long de l’année.