Le comité social et économique d’Arval offre de nombreux avantages concrets aux salariés, tant sur le plan financier que social et culturel. Grâce à une politique RH proactive et un budget bien alloué, le CSE permet à chacun de profiter de services, d’aides et d’activités valorisantes au quotidien. Que l’on soit en poste depuis quelques mois ou plusieurs années, ces dispositifs ont un impact direct sur notre qualité de vie au travail et en dehors.
Aides financières sur les vacances et les loisirs
L’un des piliers du CSE Arval repose sur le soutien aux départs en vacances. Chaque année, les salariés peuvent bénéficier de subventions sur des séjours en famille, en couple ou en solo. Ces aides sont calculées en fonction du quotient familial, ce qui permet d’adapter le soutien aux ressources de chacun. En 2023, le plafond d’aide atteignait 450 euros pour les foyers les plus modestes.
Le CSE propose également un partenariat avec des agences de voyages et des résidences de tourisme à tarifs préférentiels. Cela inclut aussi bien des séjours à la montagne que des locations à la mer. Ces offres sont mises à jour régulièrement et accessibles depuis un espace salarié dédié.
Les activités de loisirs ne sont pas oubliées : des bons de réduction pour les cinémas, les parcs d’attraction, les musées ou encore les centres aquatiques sont disponibles toute l’année. Sur certains billets, la remise dépasse 50 %, ce qui représente une vraie économie pour une sortie en famille.
Réductions dans les clubs de sport
Le CSE prend aussi en charge une partie des abonnements sportifs. Que l’on préfère la salle de sport, la natation, le yoga ou encore le tennis, les salariés peuvent obtenir un remboursement allant jusqu’à 120 euros par an sur présentation de justificatifs.
Organisation de sorties collectives
Plusieurs fois dans l’année, le CSE organise des sorties de groupe : journées à Disneyland Paris, randonnées guidées, week-ends au ski ou encore croisières fluviales. Ces événements renforcent la cohésion entre collègues et permettent de découvrir des activités à moindre coût.
Accès facilité à la culture et aux spectacles
Le soutien à la culture fait partie des engagements du CSE Arval. Les salariés peuvent accéder à une billetterie en ligne proposant des places à prix réduits pour des concerts, des pièces de théâtre, des festivals ou encore des expositions.
En moyenne, les remises vont de 20 à 40 % selon les événements. Certaines places sont même intégralement prises en charge par le CSE lorsqu’il s’agit de partenariats spécifiques ou d’événements grand public.
Un budget dédié permet également d’organiser des projections privées ou des avant-premières dans les cinémas partenaires, avec parfois des rencontres avec les réalisateurs ou les acteurs.
Offres spécifiques pour les enfants
Les enfants des salariés profitent aussi de ces avantages : entrées gratuites ou remisées pour les spectacles jeune public, abonnement à des magazines éducatifs ou encore participation à des ateliers culturels pendant les vacances scolaires.
Participation à des événements locaux
Le CSE soutient également des événements culturels de proximité. Par exemple, en 2023, une trentaine de salariés ont pu assister gratuitement à des concerts dans le cadre du festival de jazz de la Défense, ou encore participer à des visites guidées de monuments classés.
Chèques cadeaux et primes exceptionnelles
Les salariés Arval bénéficient chaque année de chèques cadeaux distribués par le CSE à différentes occasions. Pour Noël, chaque salarié reçoit entre 80 et 150 euros sous forme de cartes multi-enseignes, utilisables dans les grandes surfaces, les magasins spécialisés ou en ligne.
À la rentrée scolaire, des chèques cadeaux sont aussi attribués pour les enfants scolarisés, avec des montants variant selon le niveau d’étude : 60 euros pour le primaire, 90 euros pour le collège et 120 euros pour le lycée.
Lors de certains événements familiaux comme un mariage, une naissance ou un départ à la retraite, le CSE peut également offrir une prime symbolique ou un bon d’achat pour marquer le coup.
Récompenses liées à l’ancienneté
Tous les cinq ans, les salariés sont récompensés pour leur fidélité avec une dotation spécifique, qui peut prendre la forme d’une carte cadeau ou d’un coffret personnalisé. Cette reconnaissance contribue à valoriser le parcours professionnel et à renforcer l’engagement.
Soutien en cas de coup dur
Un fonds de solidarité est aussi disponible pour les situations exceptionnelles : accidents de la vie, frais médicaux importants non remboursés, ou difficultés ponctuelles. Le CSE peut alors accorder une aide exceptionnelle après étude du dossier, dans une logique d’accompagnement humain et respectueux.
Soutien à la parentalité et à la vie familiale
Arval place la qualité de vie au travail au cœur de ses préoccupations, notamment en accompagnant les salariés dans leur vie de parents. Le CSE propose chaque année des chèques CESU (chèque emploi service universel) pour financer des prestations comme la garde d’enfants, l’aide à domicile ou le soutien scolaire.
Ces aides peuvent atteindre jusqu’à 600 euros par an pour les foyers les plus modestes, et sont exonérées de charges sociales, ce qui les rend particulièrement avantageuses.
Activités pour les enfants pendant les vacances
Durant les périodes de vacances scolaires, le CSE propose des colonies de vacances, des stages sportifs ou artistiques, ainsi que des centres aérés labellisés. Les participations varient entre 20 et 50 % du coût total, selon les revenus du foyer.
Cadeaux et attentions pour les plus jeunes
Les enfants ne sont pas oubliés à Noël : chaque année, un colis est distribué ou envoyé au domicile. Il contient des jeux, livres ou jouets sélectionnés selon l’âge. Ce geste est très apprécié des familles et contribue à renforcer le lien entre l’entreprise et ses collaborateurs.
Accès à une plateforme d’avantages en ligne
Le CSE Arval met à disposition une plateforme numérique regroupant tous les avantages accessibles en temps réel. Chaque salarié peut s’y connecter avec ses identifiants pour consulter les offres en cours, télécharger des billets, soumettre ses justificatifs ou réserver une activité.
La plateforme est mise à jour chaque semaine et propose également un espace d’échange pour poser des questions ou suivre ses demandes.
Offres commerciales exclusives
Grâce à des partenariats négociés au niveau national, les salariés peuvent accéder à des remises sur des grandes enseignes : high-tech, électroménager, habillement, alimentation, ameublement… En 2023, certaines réductions atteignaient jusqu’à 25 % chez des marques comme Fnac, Samsung ou Ikea.
Suivi personnalisé
Chaque salarié peut aussi consulter son historique de commandes, ses remboursements en attente et son budget annuel utilisé. Cette transparence renforce la confiance et permet une gestion simple et autonome des demandes.
Activités sportives et bien-être au bureau
Le bien-être physique et mental est un axe de travail prioritaire pour le CSE. Plusieurs activités sont proposées directement dans les locaux, avec des créneaux organisés pendant la pause déjeuner ou en fin de journée.
En 2023, plus de 400 salariés ont participé à au moins une activité sportive hebdomadaire au sein du siège : yoga, pilates, cardio, boxe douce ou renforcement musculaire. Ces séances sont encadrées par des professionnels diplômés et intégralement prises en charge par le CSE.
Massages et soins bien-être
Des journées bien-être sont aussi organisées régulièrement avec la présence de praticiens en massages assis, réflexologie ou sophrologie. Les créneaux sont réservables gratuitement et permettent de relâcher la pression dans un cadre sécurisé.
Participation à des challenges sportifs
Arval encourage la pratique sportive collective. Des équipes sont régulièrement formées pour participer à des courses solidaires, des tournois interentreprises ou des défis connectés. Ces événements renforcent l’esprit d’équipe et favorisent une dynamique positive entre les services.
Grâce à l’engagement actif de son CSE, Arval propose un cadre de travail équilibré et stimulant. Ces avantages concrets et accessibles nous permettent de mieux concilier vie pro et perso, tout en cultivant un sentiment d’appartenance fort à l’entreprise.