Les salariés de STMicroelectronics à Crolles bénéficient d’un comité social et économique (CSE) particulièrement actif, qui leur donne accès à de nombreux avantages concrets. Ces dispositifs concernent à la fois la vie quotidienne, les loisirs, la famille, les vacances, la culture, la santé et le pouvoir d’achat. Le CSE joue un rôle structurant dans l’amélioration des conditions de travail et du bien-être au sein de l’entreprise.
Découvrons ensemble l’ensemble des prestations dont peuvent bénéficier les salariés de ST Crolles via leur CSE.
Des subventions pour les vacances et les voyages
Le CSE de ST Crolles propose chaque année des aides financières pour les vacances, que ce soit sous forme de séjours organisés ou de remboursements partiels pour des vacances réservées individuellement. Cela permet à de nombreux salariés de partir à moindre coût, seul ou en famille.
Les voyages organisés par le CSE sont proposés à des tarifs largement inférieurs au prix du marché, avec des remises pouvant aller jusqu’à 60 %. Par exemple, un séjour d’une semaine dans les Alpes ou au bord de la Méditerranée peut être proposé à moins de 200 euros par personne, hébergement et transport compris.
Les salariés peuvent aussi bénéficier de chèques vacances ANCV, cofinancés à hauteur de 30 à 60 % selon les tranches de revenu, ce qui représente une aide directe de plusieurs centaines d’euros par an. Ce système permet une grande liberté de choix, que ce soit pour des vacances en France, à l’étranger, ou pour des activités de loisirs.
Un accès facilité aux activités sportives et culturelles
Le CSE ST Crolles propose un large éventail d’activités sportives et culturelles à des tarifs négociés ou subventionnés. Cela inclut des abonnements à des salles de sport partenaires, la participation à des clubs sportifs internes, ou encore l’accès à des événements culturels comme des concerts, des pièces de théâtre ou des expositions.
Les subventions peuvent représenter jusqu’à 50 % du coût total, ce qui rend certaines activités accessibles à partir de 20 à 30 euros par trimestre. Par exemple, un abonnement annuel à une salle de sport partenaire peut revenir à moins de 100 euros pour un salarié aidé.
Le CSE propose également des billetteries à prix réduits pour le cinéma, les parcs d’attraction, les spectacles ou les musées. Une place de cinéma est souvent vendue entre 5 et 6 euros, contre 12 euros en tarif public. Ces offres permettent aux salariés de profiter d’activités variées tout en respectant leur budget.
Une prise en charge des activités des enfants
Les familles ne sont pas oubliées. Le CSE soutient activement les activités des enfants des salariés, avec une politique familiale particulièrement avantageuse. Les aides couvrent les colonies de vacances, les centres aérés, les activités sportives ou artistiques, ainsi que la garde d’enfants.
Les colonies sont subventionnées à hauteur de 50 à 80 % en fonction du quotient familial. Une colonie d’une semaine peut donc coûter moins de 100 euros, repas et transport inclus. Il est également possible de se faire rembourser une partie des frais engagés pour les stages sportifs ou les activités extrascolaires comme le piano, la danse ou le foot.
Le CSE propose aussi un soutien ponctuel pour les dépenses liées à la rentrée scolaire : achat de fournitures, manuels, sacs ou équipement numérique. Certaines années, les familles reçoivent un bon d’achat de 100 à 150 euros par enfant scolarisé. Ces aides permettent d’alléger significativement le budget familial.
Des aides pour améliorer le pouvoir d’achat
En plus des prestations liées aux loisirs ou à la famille, le CSE ST Crolles met en place plusieurs leviers pour renforcer le pouvoir d’achat des salariés. Cela passe par des cartes cadeaux, des bons d’achat, ou des offres ponctuelles dans des enseignes locales et nationales.
Chaque année, le CSE offre aux salariés des chèques cadeaux, notamment à Noël ou à l’occasion de la rentrée, d’un montant variant entre 50 et 150 euros, en fonction des événements et des budgets disponibles. Ces aides sont souvent exonérées de charges sociales et fiscales.
Les salariés peuvent également accéder à une centrale d’achats en ligne, avec des réductions permanentes sur des produits du quotidien : électroménager, high-tech, vêtements, etc. Il n’est pas rare de trouver des remises de 10 à 30 % sur des grandes marques. Cela constitue un avantage non négligeable sur les dépenses courantes.
Un soutien dans les moments de vie difficiles
Le CSE ne se limite pas aux loisirs et au confort. Il joue aussi un rôle d’accompagnement dans les moments plus délicats de la vie. Des aides sociales peuvent être attribuées de manière ponctuelle, sur dossier, en cas de difficultés financières ou de situations particulières.
Par exemple, un salarié confronté à une séparation, à un décès dans sa famille ou à une hospitalisation prolongée peut recevoir une aide exceptionnelle de plusieurs centaines d’euros, selon la situation. Ces aides sont gérées de manière confidentielle par les élus du CSE, avec le soutien éventuel d’une assistante sociale.
Le CSE peut aussi intervenir pour faciliter l’accès à certains soins de santé coûteux, via des aides indirectes ou des partenariats avec des complémentaires santé. Cela témoigne d’un engagement global pour le bien-être physique, moral et économique des salariés de ST Crolles.
Une restauration d’entreprise avantageuse et qualitative
La restauration fait également partie des avantages quotidiens proposés sur le site de ST Crolles. Le restaurant d’entreprise est géré en partenariat avec une société spécialisée, mais fortement subventionné grâce au soutien de l’employeur et du CSE.
Un repas complet revient ainsi à moins de 4 euros pour les salariés, avec un choix varié et équilibré : plat chaud, accompagnements, entrée, dessert, produits végétariens, etc. Cette tarification est permise par une prise en charge d’environ 60 % du coût réel par l’entreprise.
Le CSE veille aussi à la qualité des repas servis, en favorisant les circuits courts, les produits de saison et les options diététiques. Ce service évite aux salariés de dépenser à l’extérieur ou de préparer leurs repas, tout en garantissant une pause déjeuner conviviale et abordable.