La valeur du point de la Convention collective 66 a été revalorisée à 3,93 € en 2025, marquant une progression significative pour les professionnels du secteur médico-social. Cette augmentation impacte directement la rémunération de plus de 400 000 salariés travaillant dans les établissements et services pour personnes handicapées, âgées ou en difficulté sociale.
Nous vous proposons de découvrir dans cet article :
- Les mécanismes de rémunération spécifiques à la CCN 66
- Les grilles salariales détaillées par classification
- Le calcul précis des salaires avec la nouvelle valeur du point
- Les primes et indemnités complémentaires
- Les modalités d’application pratique de ces revalorisations
Cette revalorisation s’inscrit dans une démarche de reconnaissance des métiers du social et médico-social, secteurs essentiels qui nécessitent une attractivité renforcée face aux défis de recrutement actuels.
La rémunération dans la Convention collective 66 – “CCN 66” (IDCC 413)
La Convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 structure la rémunération selon un système précis et hiérarchisé. Cette convention, identifiée par le code IDCC 413, s’applique sur l’ensemble du territoire français métropolitain et d’outre-mer.
Le secteur concerné regroupe les établissements à but non lucratif accueillant des personnes en situation de handicap, des personnes âgées ou en difficulté sociale. Nous retrouvons ainsi des professionnels aux métiers variés : éducateurs spécialisés, aides-soignants, assistants sociaux, psychologues, infirmiers, orthophonistes, animateurs socio-culturels, agents de service intérieur.
La rémunération dans la CCN 66 repose sur une architecture spécifique qui garantit une progression de carrière claire et des minima salariaux supérieurs au SMIC dans la plupart des cas. Cette approche permet une reconnaissance des compétences et de l’expérience acquise au fil des années de service.
Rémunération fixée par des barèmes (salaires minimaux)
Le système de rémunération de la CCN 66 s’appuie sur des barèmes détaillés qui fixent des salaires minimaux selon la qualification et l’ancienneté. Ces barèmes constituent une garantie pour les salariés, assurant une progression équitable des rémunérations.
La structure comprend 10 niveaux de qualification, allant du niveau 1 (employés) au niveau 10 (cadres supérieurs). Chaque niveau correspond à un coefficient spécifique qui, multiplié par la valeur du point, détermine le salaire de base. Cette méthode offre une transparence totale sur les évolutions salariales possibles.
Les salaires minimaux définis par la convention doivent toujours respecter le principe de faveur : si le SMIC dépasse le montant calculé selon la grille, c’est automatiquement le SMIC qui s’applique. Cette règle protège les salariés contre toute rémunération insuffisante et garantit le respect de la législation du travail.
Rémunération au mois ou à la quinzaine
La CCN 66 offre une flexibilité dans les modalités de versement des salaires, permettant aux établissements de choisir entre un paiement mensuel ou bimensuel. Cette souplesse s’adapte aux contraintes de gestion des différentes structures du secteur médico-social.
Le paiement mensuel reste la norme la plus répandue, facilitant la gestion budgétaire des salariés et l’organisation administrative des employeurs. La périodicité de paiement doit être clairement mentionnée dans le contrat de travail et respectée scrupuleusement par l’employeur.
Quel que soit le mode de paiement choisi, les charges sociales et les cotisations sont calculées sur la base mensuelle, conformément aux dispositions légales en vigueur. Cette harmonisation simplifie les démarches administratives et garantit une protection sociale optimale pour tous les salariés.
Où trouver les grilles de salaires en fonction de la classification (cadre, technicien supérieur, moniteur d’atelier, éducateur spécialisé…) ?
Les grilles de salaires officielles de la CCN 66 sont accessibles via plusieurs sources fiables que nous recommandons de consulter régulièrement. Nexem, organisation patronale représentative du secteur, publie annuellement les mises à jour des grilles avec les nouvelles valeurs de point.
Les services des ressources humaines des établissements disposent également de ces grilles et doivent les communiquer aux salariés sur demande. Les représentants du personnel et les délégués syndicaux constituent aussi des interlocuteurs privilégiés pour obtenir ces informations.
Les sites institutionnels comme Légifrance répertorient l’ensemble des avenants à la convention collective, incluant les revalorisations salariales. Cette source officielle garantit l’exactitude des informations et leur conformité juridique.
ClassificationCoefficient débutCoefficient 28 ansSalaire brut début (2025)Salaire brut 28 ans (2025)Agent de service3734451 465 €1 749 €Personnel soignant/technique3965301 556 €2 083 €Éducateur spécialisé4347621 705 €2 995 €Cadre8001 0243 144 €4 024 €
Grilles de salaires et primes : comment calculer la rémunération, dans la Convention 66 ? Valeur du point
Le calcul de la rémunération selon la CCN 66 suit une formule simple mais précise : Salaire de base = Coefficient × Valeur du point. Avec la valeur du point fixée à 3,93 € en 2025, cette formule permet de déterminer rapidement le salaire minimum garanti pour chaque poste.
Prenons l’exemple concret d’un éducateur spécialisé débutant : avec un coefficient de 434, son salaire de base s’élève à 434 × 3,93 € = 1 705 €. Après 28 ans d’ancienneté, avec un coefficient de 762, sa rémunération atteint 762 × 3,93 € = 2 995 €.
Cette progression régulière valorise l’expérience et fidélise les professionnels dans le secteur. L’augmentation automatique des coefficients selon l’ancienneté garantit une évolution salariale prévisible et motivante pour les salariés engagés dans une carrière long terme.
Primes et indemnités
Au-delà du salaire de base, la CCN 66 prévoit plusieurs primes et indemnités qui enrichissent la rémunération globale des salariés. La prime de sujétion, fixée à 9,21 % du salaire brut, compense les contraintes particulières du secteur : horaires décalés, travail de nuit, internat, pénibilité psychologique.
Cette prime représente un complément non négligeable : pour un éducateur spécialisé débutant percevant 1 705 € de salaire de base, la prime de sujétion ajoute 157 € mensuels, portant sa rémunération totale à 1 862 €.
D’autres indemnités viennent compléter cette rémunération selon les situations professionnelles : prime d’ancienneté, indemnités de déplacement, remboursement des frais professionnels. Ces éléments constituent un package de rémunération attractif qui reconnaît la spécificité des métiers du médico-social.
Changement de catégorie temporaire : quel salaire ?
Lorsqu’un salarié assure temporairement les fonctions d’une catégorie supérieure, la CCN 66 prévoit des dispositions spécifiques pour adapter sa rémunération. Cette situation fréquente dans le secteur médico-social nécessite une gestion rigoureuse pour respecter les droits des salariés.
Le principe général stipule qu’un changement de fonctions temporaire ouvrant droit à une rémunération supérieure doit être appliqué dès le premier jour d’exercice des nouvelles responsabilités. Cette règle protège les salariés contre toute sous-rémunération lors de remplacements ou de missions particulières.
La durée de ce changement temporaire et les conditions de retour à la catégorie d’origine doivent être clairement définies dans un avenant au contrat de travail. Cette formalisation évite les litiges et garantit la transparence des relations employeur-salarié.
Quelles sont les modalités de mise en application de la prime Ségur dans le secteur sanitaire, social et médico-social ?
La prime Ségur de la santé, issue des accords du Ségur de la santé de juillet 2020, s’applique également aux établissements relevant de la CCN 66. Cette prime vise à revaloriser les rémunérations des professionnels de santé et du médico-social.
Les modalités d’application varient selon le statut de l’établissement et son financement. Les établissements publics ou financés par l’assurance maladie bénéficient d’un financement direct, tandis que les structures privées à but non lucratif peuvent solliciter des aides spécifiques.
Le montant de la prime Ségur s’élève généralement à 183 € nets mensuels pour les professionnels éligibles. Cette revalorisation s’ajoute aux salaires de base calculés selon la grille de la CCN 66, renforçant l’attractivité des carrières dans le secteur médico-social.
Que prévoit la CCN 66 sur les frais professionnels ?
La prise en charge des frais professionnels constitue un avantage significatif prévu par la CCN 66. Ces indemnités compensent les dépenses engagées par les salariés dans l’exercice de leurs fonctions et allègent leur charge financière personnelle.
Les barèmes 2025 fixent des montants précis : 15,25 € pour un repas pris à l’extérieur de l’établissement, 53,36 € pour une nuitée en petite couronne parisienne (38,11 € ailleurs), et 83,36 € pour une journée complète incluant deux repas et l’hébergement en région parisienne.
Ces indemnités ne constituent pas un salaire mais un remboursement de frais réels. Elles sont exonérées de charges sociales dans les limites fixées par l’URSSAF, représentant un avantage fiscal appréciable pour les salariés amenés à se déplacer fréquemment dans le cadre de leur activité professionnelle.